Il Decreto Legislativo 81/08, noto anche come “Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro”, è una normativa fondamentale che regola gli obblighi dei datori di lavoro in materia di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Questo decreto si applica a tutti i settori produttivi, compreso quello dell’azienda del commercio. Tra gli obblighi previsti dal D.lgs 81/08, vi è l’obbligo per il datore di lavoro di effettuare visite mediche periodiche ai lavoratori. Le visite mediche annuali sono un momento importante per verificare lo stato di salute dei dipendenti e prevenire eventuali patologie o malattie professionali legate all’attività svolta. Nel settore dell’azienda del commercio, dove spesso i lavoratori trascorrono molte ore davanti alle postazioni munite di Videoterminali (VDT), le visite mediche annuali rivestono un ruolo ancora più critico. Infatti, l’utilizzo prolungato delle VDT può causare problemi oculari, muscoloscheletrici e psicosociali. È quindi fondamentale che il datore di lavoro garantisca la corretta valutazione degli effetti derivanti dall’uso delle VDT tramite queste visite specialistiche. Per adempiere agli obblighi previsti dal D.lgs 81/08, l’azienda del commercio deve organizzare un piano di visite mediche annuali per tutti i lavoratori che utilizzano le VDT. Questo piano prevede una programmazione precisa delle visite in base alle mansioni svolte e al rischio specifico connesso all’utilizzo delle VDT. Inoltre, il datore di lavoro deve fornire tutte le informazioni necessarie ai lavoratori riguardo ai rischi derivanti dall’utilizzo delle attrezzature munite di Videoterminali e promuovere la formazione adeguata sul corretto uso degli strumenti, sulla postura corretta e su come prevenire eventuali disturbi o lesioni legate all’attività lavorativa. Oltre alle visite mediche annuali, è importante che l’azienda del commercio adotti misure per garantire la sicurezza sul lavoro dei dipendenti. Ciò implica l’applicazione di tutte le norme preventive previste dal D.lgs 81/08 per evitare incidenti o danni alla salute dei lavoratori. Ad esempio, il datore di lavoro deve assicurarsi che le attrezzature munite di Videoterminali siano ergonomicamente corrette e adeguate alle esigenze dei dipendenti. È essenziale che siano presenti sedie regolabili in altezza ed ergonomiche, schermi antiriflesso e supporti per documentazione regolabili. Inoltre, devono essere forniti dispositivi appropriati per ridurre l’affaticamento visivo come occhiali da vista specificamente prescritti. L’azienda del commercio deve anche prendere in considerazione l’organizzazione del lavoro, adottando turni o pause regolari per evitare il sovraccarico lavorativo e prevenire la sindrome da stress lavorativo. Inoltre, deve essere garantita una corretta illuminazione ambientale e una buona qualità dell’aria nei locali di lavoro. Infine, è compito del datore di lavoro assicurarsi che i dipendenti siano adeguatamente formati sulle procedure di sicurezza, come l’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale (DPI), la gestione degli incendi e